Нажмите "Enter", чтобы перейти к контенту

Самая незащищенная группа работников

НИЗШАЯ КАСТА. НАЗВАНА САМАЯ ПРИТЕСНЯЕМАЯ ГРУППА РАБОТНИКОВ В РОССИИ.

Российские власти пытаются понять, что делать с так называемыми предпенсионерами. Предлагаются кардинальные меры — вплоть до уголовного преследования работодателей за увольнение пожилых. Однако исследования показывают, что большинство российских компаний вообще не считают дискриминацию возрастных сотрудников проблемой.

Что происходит?

Международная рекрутинговая компания Hays провела исследование российского рынка труда, выяснив, насколько одинаковыми карьерными и зарплатными возможностями обладают разные категории сотрудников, пишет РБК. Речь шла о карьерных возможностях для сотрудников разного пола, возраста, этнической и конфессиональной принадлежности, а также о трудоустройстве инвалидов.

Что выяснили?

Хуже всего дела обстоят у людей в возрасте старше 50 лет. То, что карьерных возможностей у них меньше, чем у более молодых, признают не только сами возрастные сотрудники, их коллеги и знакомые, но и работодатели. Согласно данным исследования, 54% респондентов сталкивались с ущемлением прав по возрасту. Еще больший процент (77%) вспомнили случаи, когда по этой причине пострадал их коллега или знакомый.

Несколько лучше в отечественных компаниях обстоит ситуация с гендерным равенством и вполне удовлетворительно — с равенством возможностей для сотрудников разных национальностей и вероисповеданий: этническая принадлежность и конфессия почти не влияют на доход и продвижение по службе.

Что плохо?

В России готовятся к повышению пенсионного возраста, и в этой связи власти пытаются понять, что делать с так называемыми предпенсионерами — людьми, которым теперь до пенсии придется работать дольше. Предлагаются кардинальные меры — вплоть до уголовного преследования работодателей за дискриминацию пожилых.

Однако данные исследования Hays показывают, что большинство российских компаний даже не считают подобную дискриминацию проблемой. Лишь 27% из них стараются предоставить равные возможности разным категориям сотрудников, проводя так называемую политику разнообразия и инклюзии. При этом 65% компаний даже не слышали о такой политике.

Читайте также:  Прилепин: Проверить степень раздражения пенсионной реформой можно достаточно просто

Если дела обстоят так, как выяснили исследователи, то дела российских предпенисионеров плохи. Их и так не жаловали работодатели, а после возможного введения карательных мер со стороны государства граждан старше 50 лет к официальной работе вообще перестанут подпускать.

Источник →

Mission News Theme от Compete Themes.